Zodra de mogelijkheden binnen de eigen organisatie in passend werk uit het zicht lijken te zijn is het noodzakelijk een tweede spoor in te zetten. Het tweede spoor is gericht op werkhervatting in een functie buiten de eigen organisatie. 

Hierin adviseer, coach en begeleid ik de werknemer op de kortste weg naar passend werk met een zo hoog mogelijke loonwaarde. Hierbij communiceer ik helder de verwachtingen, ben daadkrachtig en schrijf concrete rapportages.